![\"\"](\"https:\/\/blogs.autodesk.com\/latam\/wp-content\/uploads\/sites\/104\/2021\/06\/25\/Captura-de-Pantalla-2021-06-25-a-las-10.37.17.jpg\")
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Por Lisa Campbell, directora de marketing en Autodesk<\/p>\n
Durante la \u00faltima d\u00e9cada se ha debatido en torno al futuro del trabajo y el impacto tanto de la automatizaci\u00f3n, como de la inteligencia artificial. En el \u00faltimo a\u00f1o, a consecuencia de la emergencia sanitaria, se han puesto en relieve algunos factores a tomar en cuenta. De acuerdo con un estudio realizado por PwC Global, casi el 40% de los trabajadores cre\u00edan que su trabajo se volver\u00eda obsoleto en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, mientras que el 60% estaba preocupado de que la automatizaci\u00f3n est\u00e9 poniendo en riesgo los empleos<\/a>. Adicionalmente, el Foro Econ\u00f3mico Mundial estim\u00f3<\/a> que mil millones de profesionales necesitar\u00e1n ser capacitados nuevamente para 2030 por la aparici\u00f3n de procesos automatizados en los puestos laborales. Esto nos lleva a plantearnos, \u00bfvienen los robots a sustituir a los profesionales o m\u00e1s bien, la tecnolog\u00eda ayudar\u00e1 a crear m\u00e1s oportunidades?<\/p>\n Reducci\u00f3n de la brecha de habilidades<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>La brecha de habilidades es un problema real, especialmente para la manufactura y la construcci\u00f3n- dos industrias clave- donde la demanda<\/a> de trabajadores calificados supera dram\u00e1ticamente la oferta. Sin embargo, considero que la automatizaci\u00f3n se ha convertido en un elemento clave para el futuro del trabajo y sin duda, podr\u00eda ayudar a resolver ese d\u00e9ficit.<\/p>\n La adopci\u00f3n de soluciones para la automatizaci\u00f3n de procesos se ha acelerado de manera importante en los \u00faltimos meses, de hecho, McKinsey revel\u00f3 que el 70% de las empresas comenz\u00f3 a implementar herramientas de IA<\/a> buscando hacer frente a la pandemia. Aun cuando este cambio tecnol\u00f3gico facilita la interacci\u00f3n sin contacto o mitiga las presiones de costos, es importante reflexionar sobre c\u00f3mo podemos asegurarnos de que esta v\u00eda nos ayude a crear mayores oportunidades de empleo.<\/p>\n Por lo anterior, debemos entender que la tecnolog\u00eda automatiza las tareas, m\u00e1s no los trabajos. Adem\u00e1s, es importante tomar en cuenta tres factores fundamentales para cerrar la brecha de esta problem\u00e1tica:<\/p>\n Si bien la colaboraci\u00f3n entre m\u00faltiples actores como el sector educativo, gobierno y organizaciones sin fines de lucro est\u00e1n generando un cambio, es vital que el sector privado lidere este camino.<\/p>\n El papel del sector privado en el apoyo a las \u00abhabilidades para el futuro\u00bb<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Considero que el sector privado debe evaluar c\u00f3mo apoyar a sus clientes para el desarrollo de \u201ccompetencias futuras\u201d para que \u00e9stas impacten en nuevos procesos en los lugares trabajo. Un buen ejemplo de ello es el trabajo que estamos realizando con Factory OS, una compa\u00f1\u00eda dedicada a la construcci\u00f3n de viviendas multifamiliares a trav\u00e9s de un modelo industrializado.<\/p>\n Factory OS, adem\u00e1s de tener mayor apertura con grupos de trabajadores subrepresentados, como lo son las mujeres, tambi\u00e9n ha dotado al 60% de su fuerza laboral con nuevas habilidades tecnol\u00f3gicas y creado nuevos tipos de empleos en la intersecci\u00f3n de la fabricaci\u00f3n y la construcci\u00f3n. Cabe se\u00f1alar que estos trabajos se basan en \u00abhabilidades futuras\u00bb que pueden ser transferibles.<\/p>\n <\/p>\n Creaci\u00f3n de v\u00edas sencillas de aprendizaje a lo largo de toda la vida<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>No solo necesitamos que los gobiernos inviertan en sectores estrat\u00e9gicos como la manufactura, tambi\u00e9n debemos asegurarnos de que los trabajadores de esta industria est\u00e9n equipados con herramientas y tengan las habilidades futuras que demandar\u00e1 el mercado. En pocas palabras, debemos fomentar la inversi\u00f3n en capital humano de la misma manera que se les incentiva a las compa\u00f1\u00edas a invertir en investigaci\u00f3n y desarrollo o en equipos. Adicionalmente, el sector privado debe hacer que la mejora de las capacidades sea m\u00e1s accesible y f\u00e1cil para quienes ya est\u00e1n en la fuerza de trabajo. Considero que los trabajadores obtienen mayores resultados adoptando una mentalidad de aprendizaje continuo y adquiriendo las habilidades m\u00e1s demandadas, sin necesidad de tomar un curso universitario de varios a\u00f1os para lograr una certificaci\u00f3n. Esto permitir\u00e1 a la fuerza laboral de hoy y de ma\u00f1ana adaptarse y prosperar en un mundo en constante cambio.<\/p>\n Muchas empresas del sector privado han reconocido esta necesidad, lanzando o expandiendo<\/a>\u00a0 programas de acreditaci\u00f3n durante los \u00faltimos 12 meses. Iniciativas como el programa de certificaci\u00f3n de Autodesk<\/a> ofrecen docenas de v\u00edas de aprendizaje en l\u00ednea para certificaciones. En este sentido, permite a los profesionales desarrollar y validar sus habilidades, para que puedan alcanzar sus objetivos de aprendizaje y carrera.<\/p>\n \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Sin una intervenci\u00f3n activa para ayudar a los profesionales a prepararse para un entorno de trabajo en evoluci\u00f3n, muchos pueden quedarse rezagados. Conforme las empresas, gobiernos e instituciones educativas reconozcan la urgencia de esta situaci\u00f3n, nos ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil tomar medidas concretas para garantizar que el avance hacia la automatizaci\u00f3n cree mayores oportunidades.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas ya se est\u00e1n transformando y los puestos de trabajo est\u00e1n cambiando. Debemos a equipar a los trabajadores con las habilidades necesarias para que est\u00e9n listos para el futuro del trabajo, los profesionales deben comenzar a capacitarse hoy mismo, pues esta realidad ya no est\u00e1 a una d\u00e9cada de distancia como sol\u00edamos pensar.<\/p>\n <\/p>\n \u00a9 2021 Autodesk, Inc. Todos los derechos reservados.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por Lisa Campbell, directora de marketing en Autodesk<\/p>\n Durante la \u00faltima d\u00e9cada se ha debatido en torno al futuro del trabajo y el impacto tanto de la automatizaci\u00f3n, como de la inteligencia artificial. 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Sobre Autodesk<\/strong><\/h5>\n
Autodesk crea software para personas que quieren crear cosas. Si alguna vez has conducido un autom\u00f3vil de alto rendimiento, admirado un imponente rascacielos, utilizado un tel\u00e9fono inteligente o visto una gran pel\u00edcula, lo m\u00e1s probable es que hayas experimentado algo que millones de clientes de Autodesk est\u00e1n haciendo con nuestro software. Autodesk te da el poder para hacer cualquier cosa. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visita www.autodesk.mx<\/a> o sigue @autodesklatam<\/a><\/h5>\n