{"id":2048,"date":"2022-02-08T19:30:28","date_gmt":"2022-02-08T19:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.autodesk.com\/latam\/?p=2048"},"modified":"2022-02-23T14:04:44","modified_gmt":"2022-02-23T14:04:44","slug":"como-ajustar-los-roles-de-los-operarios-en-una-fabricacion-digitalizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.autodesk.com\/latam\/2022\/02\/08\/como-ajustar-los-roles-de-los-operarios-en-una-fabricacion-digitalizada\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ajustar los roles de los operarios en una fabricaci\u00f3n digitalizada?"},"content":{"rendered":"

Las empresas emplean mecanismos para combatir el d\u00e9ficit de cualificaciones para operarios en fabricaci\u00f3n, incluyendo el Reverse Mentoring<\/em><\/h2>\n

La transformaci\u00f3n digital ha irrumpido en todos los procesos de las industrias, generando cambios significativos en los roles tradicionales del personal<\/a>. Las empresas est\u00e1n asumiendo procesos que permitan redirigir las capacidades y garantizar la permanencia del personal con m\u00e1s experiencia, para crear una fuerza laboral mixta y resiliente a los cambios.<\/p>\n

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Una formaci\u00f3n continua garantiza la vigencia de las capacidades<\/p><\/div>\n

Un panorama industrial actual con crecientes necesidades de operarios especializados<\/h3>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se ha incrementado el personal experimentado que deja sus puestos para disfrutar de las jubilaciones, pero \u00bfQui\u00e9n cubre estas vacantes? la realidad es que existe un d\u00e9ficit muy amplio de operarios calificados para sustituirlos, sumado a los requisitos cada vez m\u00e1s exigentes de parte de las empresas. La raz\u00f3n para que esta disonancia ocurra est\u00e1 en la din\u00e1mica tan acelerada con la que se generan nuevas tecnolog\u00edas y, por lo tanto, aumenta la necesidad constante de formarse y aprender nuevos conocimientos<\/a>, actividad que no se da naturalmente en todas las personas y que requiere una inversi\u00f3n de tiempo y dinero tambi\u00e9n para las empresas.<\/p>\n

El rol de los encargados en recursos humanos es primordial para incentivar un flujo de trabajo donde el aprendizaje est\u00e9 siempre presente, frente a un sistema educativo actual que se presenta muy r\u00edgido y de per\u00edodos muy largos. Las universidades est\u00e1n introduciendo al mercado personal capacitado en muchas \u00e1reas, pero con poca profundidad en temas punteros donde la tecnolog\u00eda va m\u00e1s r\u00e1pido que los programas educativos.<\/p>\n

La propuesta es la implementaci\u00f3n de una educaci\u00f3n continua, formulada entre universidades, las empresas empleadoras y los suministradores de la tecnolog\u00eda, para asegurar una correlaci\u00f3n entre la experiencia pr\u00e1ctica y la teor\u00eda.<\/p>\n

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El Reverse Mentoring como m\u00e9todo para intercambiar conocimientos<\/p><\/div>\n

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Un intercambio de experiencias: el Reverse Mentoring<\/h3>\n

El esquema de trabajo tradicional plantea que las personas con m\u00e1s experiencia ense\u00f1an a las nuevas incorporaciones, pero con la transformaci\u00f3n digital <\/a>esta historia ha cambiado. El concepto del tutelaje invertido busca establecer intercambios de conocimientos bidireccionales, donde los operarios con m\u00e1s edad absorben de los m\u00e1s j\u00f3venes sus destrezas tecnol\u00f3gicas, mientras que el conocimiento pr\u00e1ctico y te\u00f3rico va en el sentido contrario.<\/p>\n

Al utilizar el Reverse Mentoring<\/em>, las empresas han podido impulsar su productividad debido a que el uso de las nuevas tecnolog\u00edas permite ahorrar tiempo, dinero y mejorar la calidad. Los problemas a los que se enfrentan los operarios m\u00e1s experimentados ahora se solucionan m\u00e1s r\u00e1pidamente con el uso de internet y de software especializado<\/a> que facilitan los ensayos de prueba y error virtual o la creaci\u00f3n de prototipos al momento<\/a> con fabricaci\u00f3n aditiva, entre muchas otras alternativas.<\/p>\n

Como valor agregado, utilizar la metodolog\u00eda de intercambio de conocimientos de tutelaje invertido genera un clima laboral mucho m\u00e1s integrador, diverso y resolutivo, que redunda en un mayor compromiso y permanencia en los puestos de trabajo.<\/p>\n

Las empresas del sector de la fabricaci\u00f3n <\/a>tienen en la educaci\u00f3n continua y en el Reverse Mentoring<\/em> dos opciones para mejorar su productividad y garantizar un entorno de trabajo proactivo y estable en el tiempo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Versi\u00f3n original en\u00a0Autodesk Journal<\/a><\/span><\/span>|<\/span>diciembre 22, 2021|<\/span>Dise\u00f1o y Fabricaci\u00f3n<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas emplean mecanismos para combatir el d\u00e9ficit de cualificaciones para operarios en fabricaci\u00f3n, incluyendo el Reverse Mentoring<\/em><\/p>\n

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