\u201eSkilled Beyond Degree\u201c<\/a> hat sich damit befasst, welche Berufe, Qualifikationen und Ausbildungen in Baugewerbe und der verarbeitenden Industrie am meisten gefragt sind. Dabei wurden Stellenanzeigen in den USA, UK und Deutschland analysiert. Im Vergleich zu den anderen L\u00e4ndern wurde deutlich, dass Deutschland zwar einen h\u00f6heren Ausbildungsanspruch pflegt, der Fokus auf der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften insgesamt jedoch noch weniger auf Software-Skills liegt, sondern eher auf den F\u00e4higkeiten, die in klassischen Handwerksberufsbildern gefragt sind.<\/p>\nDiesem Ansatz widerspricht, dass sich die Arbeitswelt durch die verst\u00e4rkte Nutzung neuer Technologien in den letzten 18 Monaten grundlegend gewandelt hat. Unternehmen haben sich in einem noch nie dagewesenen Tempo digitalisiert \u2013 eine Entwicklung, die sich auch weit \u00fcber die Corona-Pandemie hinaus fortsetzen wird. Entsprechende Umschulung und Fortbildung von Arbeitnehmern werden daher so wichtig wie nie zuvor. Deutsche Unternehmen haben demnach noch einen klaren Nachholbedarf, wenn es darum geht, sich auf die weitere Digitalisierung ad\u00e4quat vorzubereiten und international wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n
Zunehmende Verlagerung der Bildungsanforderungen erkennbar<\/strong><\/p>\nBei der Analyse der Anzeigen in den USA und im UK wurde vor allem eine Verlagerung von Stellen, f\u00fcr die ein Bachelor-Abschluss erforderlich ist, hin zu Stellen ohne explizite Bildungsanforderungen deutlich. Bei Autodesk sehen wir einen Hochschulabschluss als unabdingbar f\u00fcr viele Lernende an, aber Unternehmen legen offenbar zunehmend mehr Wert auf F\u00e4higkeiten und Erfahrung, die auch unabh\u00e4ngig von Schulen und Universit\u00e4ten erlangt werden.<\/p>\n
Besonders stark war diese Entwicklung im Vereinigten K\u00f6nigreich bemerkbar, wo im Jahr 2020 82 % der Stellenausschreibungen im Baugewerbe und im verarbeitenden Gewerbe keinerlei formale Ausbildung voraussetzten. In Deutschland wird hingegen in den allermeisten Stellenausschreibungen nach wie vor ein Hochschulabschluss verlangt.<\/p>\n
Erneuerbare Energien wachstumsst\u00e4rkster Sektor f\u00fcr neue Arbeitspl\u00e4tze <\/strong><\/p>\nTrotz der Verlagerung weg von Hochschulabschl\u00fcssen besteht weiterhin eine Nachfrage nach anspruchsvollen technischen und nichttechnischen Qualifikationen. Daten- und Managementkenntnisse standen bei den Stellenausschreibungen im Vordergrund, was darauf hindeutet, dass das Baugewerbe und die verarbeitende Industrie sich weiterhin mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sehen, f\u00fcr deren L\u00f6sung sie qualifizierte Talente suchen.<\/p>\n
Logistik und Lieferkettenmanagement r\u00fcckten w\u00e4hrend der weltweiten COVID-19-Pandemie in den Vordergrund des \u00f6ffentlichen Bewusstseins, und ihre Bedeutung wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren anhalten. Es zeichnet sich zudem ab, dass Aufgaben im Zusammenhang mit erneuerbaren Energien im verarbeitenden Gewerbe zu denjenigen geh\u00f6ren, die in den n\u00e4chsten f\u00fcnf Jahren am st\u00e4rksten wachsen werden, was die Notwendigkeit der Anpassung an neue Methoden und neue Technologien unterstreicht.<\/p>\n
Risiken der Automatisierung durch Weiterbildung eind\u00e4mmen<\/strong><\/p>\nW\u00e4hrend wir bei Autodesk vor allem die Vorteile sehen, die die Automatisierung mit sich bringt \u2013 u.a. die Schaffung neuer sicherer Arbeitspl\u00e4tze \u2013 wissen wir auch, dass die Einf\u00fchrung neuer Technologien in der Vergangenheit auch h\u00e4ufig auf Besorgnis aufgrund der potenziellen Verdr\u00e4ngung von Arbeitspl\u00e4tzen gesto\u00dfen ist. Mit der Studie wollten wir deswegen auch herausfinden, wie Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeiten der Automatisierung nutzen k\u00f6nnen. Es wurde deutlich, dass viele Arbeitnehmer lediglich eine Handvoll neuer F\u00e4higkeiten erlernen m\u00fcssen, um ihren Arbeitsplatz vor den Risiken der Automatisierung zu sch\u00fctzen \u2013 zudem geht mit der H\u00f6herqualifizierung auch meist ein h\u00f6heres Gehalt einher.<\/p>\n
Autodesk pl\u00e4diert deshalb daf\u00fcr, dass sich Politik und Wirtschaft zuk\u00fcnftig viel st\u00e4rker auf Umschulung und H\u00f6herqualifizierung von Arbeitnehmern konzentrieren. Unternehmen werden den Zugang zu Weiterbildungsma\u00dfnahmen f\u00fcr bereits Besch\u00e4ftigte erleichtern m\u00fcssen, um auf Dauer bestehen zu k\u00f6nnen. Ihr volles Potenzial werden Arbeitnehmer in Zukunft erst dann entfalten k\u00f6nnen, wenn sie sich kontinuierlich neue F\u00e4higkeiten und berufliche Qualifikationen aneignen, ohne mehrj\u00e4hrige Studien absolvieren zu m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Von Jaime Perkins<\/p>\n
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